Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen: 
Referent*in (m/w/d) für das Mentoring-Programm movement und movement Medizin
Kennziffer: Tech22520
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 75 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Als Stelleninhaber*in sind Sie in der Abteilung für Personalentwicklung Wissenschaft (Dezernat P/O.6) der Universität Bielefeld im Team des Mentoring-Programms movement für die Implementierung und Weiterentwicklung von zwei Mentoring-Programmlinien für Wissenschaftlerinnen/Ärztinnen (frühe und fortgeschrittene Karrierephase) der Medizinischen Fakultät OWL zuständig. Zudem übernehmen Sie die Koordination der universitätsweit interdisziplinär gestalteten Programmlinie für Doktorandinnen. Sie erhalten damit die einmalige Chance an der Gestaltung der geschlechtergerechten Nachwuchsförderung einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzuwirken sowie zur gleichstellungsorientierten Personalentwicklung universitätsweit beizutragen.
Die*Den Stelleninhaber*in erwartet eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur. Sie arbeiten im Wissenschaftsmanagement der Universität in enger Kooperation mit der Medizinischen Fakultät OWL und den Kliniken des UK OWL.
Die*Den Stelleninhaber*in erwartet eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur. Sie arbeiten im Wissenschaftsmanagement der Universität in enger Kooperation mit der Medizinischen Fakultät OWL und den Kliniken des UK OWL.
Ihre Aufgaben
- konzeptionelle Arbeit bei der Etablierung der medizinspezifischen Mentoring-Programmlinien, prozessorientierte Weiterentwicklung gemäß aktuellen Entwicklungen in den Bereichen der gleichstellungsorientierten Nachwuchsförderung und der Geschlechterforschung sowie Konzeption, Organisation und Durchführung von Prozess-, Qualifizierungs- und Informationsveranstaltungen (30 %)
- Beratung und Begleitung der Teilnehmer*innen der jeweiligen Programmlinie (u. a. Auswahl und Beratung der Mentees, Gewinnung von Mentor*innen, Matching von Mentoring-Tandems, Begleitung der Mentoring-Prozesse) sowie Übernahme von Korrespondenz mit und Beratung von englischsprachigen Interessen*tinnen (30 %)
- Vernetzung und Kooperation im Bereich Mentoring, Nachwuchsförderung, Personalentwicklung und Gleichstellung insbesondere in der Hochschulmedizin und mit verschiedenen Einrichtungen inner- und außerhalb der Universität sowie bundesweit
(20 %) - Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikationsmaßnahmen zum Mentoring-Programm (10 %)
- systematische Evaluation und Dokumentation, Überprüfung der Einhaltung bundesweiter Qualitätsstandards des Mentoring-Programms (10 %)
Unser Angebot
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet auf 3 Jahre (zu 50 % über § 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG und zu 25 % über § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG)
- Teilzeit 75 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- flexible Arbeitszeiten
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund)
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
Ihr Profil
Das erwarten wir
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Gender Studies oder Sozialwissenschaften
- Kenntnisse im Bereich der Gleichstellung an Hochschulen
- Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und prozessorientiertem Arbeiten
- Gender- und Diversitykompetenz
- ausgeprägte, stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das wünschen wir uns
- Promotion
- Erfahrung in der Beratung im Kontext Karriereentwicklung im Hochschulbereich
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Mentoring
- Kenntnisse von und Erfahrungen in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
- Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und Moderationskompetenz
- Interesse an Neugestaltung und die Bereitschaft zur innovativen Problemlösung
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen. Alternativ ist eine Übersendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer Tech22520 per Post an die angegebene Adresse möglich.
Bewerbungsfrist: 26.07.2022
Kontakt
Dr. Susan Banihaschemi
0521 106-67502
susan.banihaschemi@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Dezernat Personal und Organisation
Laura Lee Deland
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Dr. Susan Banihaschemi
0521 106-67502
susan.banihaschemi@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Dezernat Personal und Organisation
Laura Lee Deland
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert.
Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk.
Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit
vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
