Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen: 
Referent*in (m/w/d) für die Mentoring-Programme movement und movement.med
Kennziffer: Tech23582
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 74,6799 %
- Vergütung nach E 13 TV-L
- befristet
Als Stelleninhaber*in sind Sie in der Abteilung für Personalentwicklung Wissenschaft (Dezernat P/O.6) der Universität Bielefeld im Mentoring-Team für die Durchführung und Weiterentwicklung von zwei Mentoring-Förderlinien für Wissenschaftlerinnen / Ärztinnen („movement.med | early career“ sowie „movement.med | advanced career“) der Medizinischen Fakultät OWL zuständig. Zudem übernehmen Sie die Koordination der universitätsweit interdisziplinär gestalteten Förderlinie für Doktorandinnen. Sie erhalten damit die einmalige Chance, an der Gestaltung der geschlechtergerechten Karriereentwicklung einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzuwirken sowie universitätsweit zur gleichstellungsorientierten Personalentwicklung beizutragen.
Die*Den Stelleninhaber*in erwartet eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur. Sie arbeiten im Wissenschaftsmanagement der Universität in enger Kooperation mit der Medizinischen Fakultät OWL und den Kliniken des UK OWL.
Die*Den Stelleninhaber*in erwartet eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur. Sie arbeiten im Wissenschaftsmanagement der Universität in enger Kooperation mit der Medizinischen Fakultät OWL und den Kliniken des UK OWL.
Ihre Aufgaben
- konzeptionelle Arbeit bei der Ausgestaltung und Koordination der medizinspezifischen Mentoring-Förderlinien, prozessorientierte Weiterentwicklung des Mentoring-Programms gemäß aktueller Entwicklungen im Bereich der geschlechtergerechten Karriereentwicklung sowie Konzeption, Organisation und Durchführung von Prozess-, Qualifizierungs- und Informationsveranstaltungen (30 %)
- Beratung und Begleitung der Teilnehmerinnen der jeweiligen Förderlinie (u.a. Auswahl und Beratung der Mentees, Gewinnung von Mentor*innen, Matching von Mentoring-Tandems, Begleitung der Mentoring-Prozesse) sowie Übernahme von Korrespondenz mit und Beratung von englischsprachigen Interessentinnen (30 %)
- Vernetzung und Kooperation im Bereich Mentoring, Karriereentwicklung, Personalentwicklung und Gleichstellung insbesondere in der Hochschulmedizin und mit verschiedenen Einrichtungen inner- und außerhalb der Universität (20 %)
- Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikationsmaßnahmen zum Mentoring-Programm (10 %)
- systematische Evaluation und Dokumentation sowie Überprüfung der Einhaltung bundesweiter Qualitätsstandards des Mentoring-Programms (10 %)
Unser Angebot
- Vergütung nach E 13 TV-L
- befristet bis zum 01.12.2026 (50 % § 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG, 24,6799 % § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG)
- Teilzeit 74,6799 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- flexible Arbeitszeiten
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
- Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund), gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Ihr Profil
Das erwarten wir
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise in den Lebens-und Naturwissenschaften, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Psychologie, Gender Studies oder Sozialwissenschaften
- Kenntnisse im Bereich der Gleichstellung und/ oder Personal- und Karriereentwicklung an Hochschulen
- Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und prozessorientierten, konzeptionellen Arbeiten
- Gender- und Diversitykompetenz
- ausgeprägte, stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das wünschen wir uns
- Promotion
- Erfahrung in der Beratung im Kontext Karriereentwicklung im Hochschulbereich
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Mentoring
- Kenntnisse von und Erfahrungen in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
- Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und Moderationskompetenz
- Interesse an Neugestaltung und die Bereitschaft zur innovativen Problemlösung
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Bewerbungsfrist: 28.09.2023
Kontakt
Dr. Susan Banihaschemi
0521/106-67502
susan.banihaschemi@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Dezernat Personal und Organisation
Laura Lee Deland
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Dr. Susan Banihaschemi
0521/106-67502
susan.banihaschemi@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Dezernat Personal und Organisation
Laura Lee Deland
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert.
Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk.
Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit
vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
