Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (Doktorand*innen) (m/w/d)

In der Fakultät für Soziologie sind 2 Positionen als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in) im Projekt "Multidimensionale Dynamiken des organisationalen Policy-Feedbacks" zu besetzen:

Kennziffer: Wiss26234

Start: 01.11.2026
Teilzeit 75 %
Vergütung nach E13 TV-L
befristet

Diversitätspolitiken am Arbeitsplatz werden zunehmend als Mittel zur Förderung von Chancengleichheit, Wertschätzung und Wohlbefinden benachteiligter Gruppen von Beschäftigten diskutiert, insbesondere von Frauen, Eltern, Menschen mit Migrationshintergrund oder älteren Arbeitnehmer*innen. Dazu gehören beispielsweise freiwillige Frauenquoten, Sprachkurse für Menschen mit Migrationshintergrund, Gleitzeit und Homeoffice als familienfreundliche Arbeitsplatzmaßnahmen oder Teilzeitoptionen für ältere Arbeitnehmer*innen. Das Drittmittelprojekt, welches in Kooperation mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführt wird, untersucht, wann Betriebe Diversitätspolitiken einführen, modifizieren oder abschaffen und inwiefern betriebliche Diversitätspolitiken zu einem Wandel betrieblicher Ungleichheitsstrukturen beitragen. Dabei werden zwei Arten von organisationalen Policy-Feedback unterschieden: strukturelles Policy-Feedback, welches Folgen für die Zusammensetzung der Belegschaft und von Führungspositionen beschreibt und relationales Policy-Feedback, welches Konsequenzen für soziale Austauschbeziehungen mit Kolleg*innen und Führungskräften in den Blick nimmt. Dies betrifft zum einen Stereotypisierungen, Anerkennungen und Aushandlungen in der Austauschbeziehung (TP 1) als auch Erwartungen, Unterstützung und Konflikte von und mit Kolleg*innen und Vorgesetzen (TP 2). Ein wesentlicher Bestandteil des Projekts ist außerdem die Entwicklung, Durchführung und Auswertung der vierten Welle des Linked Employer-Employee Panels B3 (LEEP-B3), einer quantitative Betriebs- und Beschäftigtenbefragung deutscher Großbetriebe.

Forschungsaufgaben in TP 1 "Stereotypisierungen, Anerkennungen und Aushandlungen in der Austauschbeziehung" oder TP 2 "Erwartungen, Unterstützung und Konflikte von und mit Kolleg*innen und Vorgesetzten" (100 %):

Literaturrecherche, Datenanalyse, Veröffentlichung und Präsentation von Forschungsergebnissen zu organisationalem Policy Feedback (50 %)
Aufbereitung der Befragungsdaten (u. a. Datenbereinigung, Erstellung von Variablen) (20 %)
Dokumentation der Erhebung (u. a. Methodenberichte, Codebooks) (20 %)
Unterstützung der Betriebs- und Beschäftigtenbefragung im Rahmen der LEEP-B3 Erhebung (u. a. Fragebogentestung) (10 %)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Vergütung nach E13 TV-L
befristet auf 36 Monate (31.10.2029) (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
Teilzeit 75 %

interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
kollegiale Zusammenarbeit
offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Ihr Profil

Das erwarten wir

abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Soziologie
Kenntnisse in quantitativen Methoden (v. a. multivariate Analysemethoden)
Erfahrung in der eigenständigen Auswertung quantitativer Daten mit Hilfe von Statistiksoftware
Bereitschaft zur Promotion
analytische Fähigkeiten und wissenschaftliche Denkweise
selbstständiges Arbeiten
teamorientierte Arbeitsweise
sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (für Publikationen und Kooperationen in englischer Sprache)
Gender- und Diversitykompetenz

Das wünschen wir uns

Erfahrung in der Analyse von Längsschnitt-/Paneldaten
Erfahrung mit der Analyse von Mehrebenendaten, insbesondere Betriebs- und Beschäftigtendaten
Kenntnisse in Forschung zu sozialen Ungleichheiten
Erfahrungen mit der Statistiksoftware Stata

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.

Bewerbungsfrist: 19.08.2026

Kontakt
Prof. Dr. Anja Abendroth / PD Dr. Mareike Reimann
anja.abendroth@uni-bielefeld.de
mareike.reimann@uni-bielefeld.de

Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Soziologie
AB 5 Sekretariat Svenja Klemcke
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

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